17.Организационный дизайн в операционном менеджменте.
Организационный дизайн — это последовательный метод определения исполнительных аспектов и обязательств в системе, чтобы их можно было перестраивать в соответствии с потребностями компании, такими как текущие цели и внедрение новых бизнес-изменений. Основное внимание уделяется улучшению технической и межличностной стороны рабочего места. Внедрение эффективного организационного дизайна приводит к более эффективной организации, более целенаправленной рабочей силе и рабочему месту с более высокой производительностью за счет улучшения внутренних операций, межведомственных отношений, эффективности работы, и все это приводит к повышению производительности и удовлетворенности клиентов.
Эффективная организационная структура компании — одно из условий успешной реализации стратегии компании. Однако на практике структуры организаций нередко испытывают множество проблем: дублирование обязанностей, провисание функций, чрезмерное количество уровней управления, непрозрачность ответственности и бюрократия. А они, в свою очередь, приводят к организационным конфликтам, снижению вовлеченности и выгоранию сотрудников, не говоря об ухудшении финансового состояния предприятия. Как разработать и внедрить организационную структуру, которая поможет компании избежать этих проблем, вы узнаете на нашем тренинге.
- Популярные уроки и статьи
- Когда мы говорим о работе компании, понимаем, что в каждой организации должны быть определенные структуры и процессы.
- В современных условиях хозяйствования проблемой многих организаций является формирование эффективной структуры управления, которая способна мобильно и в короткие сроки реагировать на изменения в рыночной среде.
- Что такое организационный дизайн или как разрабатывается организационная структура.
- Модель географического организационного дизайна
- Организационное проектирование или организационный дизайн — это процесс формирования структуры и менеджмента организации.
- Организационный дизайн или дизайн-менеджмент — инструмент для создания эффективной организационной структуры предприятия, ориентированной на реализацию стратегии. С ростом компании неизбежно возникает ситуация, когда вместе с увеличением оборотов и доходов в компании растёт количество проблем, основанных на взаимодействии между отделами и бизнес-единицами.
- Применение педагогического дизайна при разработке программ профессионального обучения для руководителей высшего звена управления Гришина П. Возможности применения инструментов дизайн-мышления для совершенствования электронных информационно-образовательных систем Пулявина Н.
Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил социальная организация. В общем смысле под организацией социальной организацией имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп. В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, оринтированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий. В теории понятие «организационный дизайн» используется для описания механизма функционирования организации как целостной системы, отличающейся повышенной степенью сложности. Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.
